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乡土聚人才 农村增活力

2019-01-04 09:28:00作者: 来源:SRC-812918832

 
  新年伊始,曾经在城市炙手可热的词汇——“合伙人”,走红山东乡村。我省鼓励支持各市、县(市、区)面向海内外山东籍企业家、创业者及金融投资业者、专家学者等各类人才招募“乡村振兴合伙人”。

 

  功以才成,业由才广。此刻的齐鲁乡村,比任何时候都更加需要人才、看重人才。

  习近平总书记参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时强调,要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》也提出,实施乡村振兴战略,要解决人才短缺的问题。

  随着城镇化、工业化的快速推进,农村人口尤其是年轻劳动力加速向城市地区转移,“空心村”“老龄村”等成为普遍现象。另一方面,无论是产业发展还是乡村的社会文化生态等建设,都需要高素质专业化人才投身其中,然而,目前大多数农民的科学文化水平仍然远远不能满足乡村振兴的需要。笔者在一些农村调研时,基层干部普遍反映,乡村人才缺乏,特别是复合型人才、高层次人才匮乏,制约了乡村振兴战略的加快实施。

  在此背景下,我省制定的《贯彻落实〈推进乡村人才振兴若干措施〉分工方案》显得尤为及时和必要。《方案》的出台,让“造就更多乡土人才,聚天下人才而用之”成为可能,这为破解我省农村人才瓶颈制约、走质量兴农之路提供了制度性方案。

  这些“乡村振兴合伙人”可为乡村振兴提供发展新引擎。“合伙人”凭借对资金、信息、品牌、关键技术、营销网络、高端服务等控制力,可有效地带动农业新旧动能转换和农业产业链质量、效益、竞争力的提升,为提高农业组织化程度、促进农民增收提供新路径。

  “合伙人”还可凭借对农业特点的认识和对乡村发展规律的把握,保障农业、农村的发展不偏离中央的大方向,避免在乡村振兴实践中走弯路。同时,专家学者的研究成果则可为振兴乡村提供理论支持。

  当然,《方案》也考虑到了人才的“内外兼顾”。在聚外来英才而用之的同时,对于本地人才也给予了发展空间。《方案》规定,职业农民职称评定将适时在全省推广;每三年举办一次全省乡土人才传统技艺技能大赛,对前十名获得者授予技能大师称号并给予奖励;每年建设15个齐鲁乡村特色技能大师工作室,每个工作室所在市县财政将给予适当支持。

  乡村振兴战略,带给山东新机遇。新旧动能转换、特色小镇、农村电商、乡村旅游、承包地“三权分置”等新元素、新业态、新动力蓬勃涌动,再添懂农业、爱农村、爱农民的本地和外地人才组成的“三农”工作队伍,何愁不能创造齐鲁乡村振兴的新风景?

责任编辑:李岩
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